ORGANIZACIONES QUE APRENDEN
El conocimiento organizacional es el conjunto de rutinas que resultan de la acumulación de la experiencia del pasado. Asi lo refiere el autor “Siempre sabemos más de lo que podemos decir y decimos más de lo que podemos escribir“, afirmaba hace unos años el consultor galés Dave Snowden, fundador de Cognitive Edge.
El gran desafío de la gestión del conocimiento organizacional es ser capaces de aprovechar al máximo el conocimiento oculto o no estructurado que circula por la organización.
La organización que
aprende es concebida
por Nonaka
... Como: una organización
que evoluciona, que transforma el flujo de la información y, al mismo tiempo, difunde esta a otros departamentos y estimula la autoorganizacion sistemática de la información Nonaka, I (1988). Así mismo ,
esta es capaz de evolucionar continuamente.
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